郑州大学学报（哲学社会科学版）
鄭州大學學報（哲學社會科學版）
정주대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF ZHENGZHOU UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION)
2008年
5期
87-89
,共3页
方若虹%马康原%李淮燕%周倩
方若虹%馬康原%李淮燕%週倩
방약홍%마강원%리회연%주천
高校%高层次人才%绩效考评
高校%高層次人纔%績效攷評
고교%고층차인재%적효고평
随着高校人事分配制度改革的深入,各高校对高层次人才评价的针对性、科学性要求愈来愈强烈,愈来愈迫切,必须尽快探索高校高层次人才评价的新模式.具有现代人力资源管理特征的高校教师绩效评估制度,是一条切实可行的新途径.绩效考评不但解决传统高层次人才评价存在的问题,实现科学客观的人才评价,而且具有面向共同愿景、和谐共赢的目标导向功能.
隨著高校人事分配製度改革的深入,各高校對高層次人纔評價的針對性、科學性要求愈來愈彊烈,愈來愈迫切,必鬚儘快探索高校高層次人纔評價的新模式.具有現代人力資源管理特徵的高校教師績效評估製度,是一條切實可行的新途徑.績效攷評不但解決傳統高層次人纔評價存在的問題,實現科學客觀的人纔評價,而且具有麵嚮共同願景、和諧共贏的目標導嚮功能.
수착고교인사분배제도개혁적심입,각고교대고층차인재평개적침대성、과학성요구유래유강렬,유래유박절,필수진쾌탐색고교고층차인재평개적신모식.구유현대인력자원관리특정적고교교사적효평고제도,시일조절실가행적신도경.적효고평불단해결전통고층차인재평개존재적문제,실현과학객관적인재평개,이차구유면향공동원경、화해공영적목표도향공능.
