通化师范学院学报
通化師範學院學報
통화사범학원학보
JOURNAL OF TONGHUA TEACHERS COLLEGE
2010年
2期
77-79
,共3页
绩效技术%企业%培训
績效技術%企業%培訓
적효기술%기업%배훈
绩效技术通过运用分析、设计、开发、实施和评价的系统方法来提高个人和组织机构的工作业绩,近几年得到了广泛的关注和重视.绩效技术具有系统性、开放性、目的性和科学性的基本特征,它建立在系统论、学习理论、教学系统设计、评价学、人力资本理论等理论基础之上.将绩效技术应用于企业员工培训,可以使培训更为科学、高效,切实提高企业员工的工作绩效,其基本步骤为绩效分析、原因分析、干预选择和设计、干预实施和变革、评估.
績效技術通過運用分析、設計、開髮、實施和評價的繫統方法來提高箇人和組織機構的工作業績,近幾年得到瞭廣汎的關註和重視.績效技術具有繫統性、開放性、目的性和科學性的基本特徵,它建立在繫統論、學習理論、教學繫統設計、評價學、人力資本理論等理論基礎之上.將績效技術應用于企業員工培訓,可以使培訓更為科學、高效,切實提高企業員工的工作績效,其基本步驟為績效分析、原因分析、榦預選擇和設計、榦預實施和變革、評估.
적효기술통과운용분석、설계、개발、실시화평개적계통방법래제고개인화조직궤구적공작업적,근궤년득도료엄범적관주화중시.적효기술구유계통성、개방성、목적성화과학성적기본특정,타건립재계통론、학습이론、교학계통설계、평개학、인력자본이론등이론기출지상.장적효기술응용우기업원공배훈,가이사배훈경위과학、고효,절실제고기업원공적공작적효,기기본보취위적효분석、원인분석、간예선택화설계、간예실시화변혁、평고.
