研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D MANAGEMENT
2011年
4期
106-112
,共7页
接触%在孵企业%成长绩效%企业孵化器
接觸%在孵企業%成長績效%企業孵化器
접촉%재부기업%성장적효%기업부화기
采用接触时间强度、直接服务介入程度、公共服务平台利用程度、外部网络关系利用程度等指标反映接触强度,采用增长绩效和能力提升绩效反映在孵企业的成长绩效,对建立的基于接触的在孵企业成长绩效模型及其理论假设进行实证研究.研究结果显示,增强孵化器经理及管理团队对在孵企业的接触强度可以提升在孵企业的成长绩效.
採用接觸時間彊度、直接服務介入程度、公共服務平檯利用程度、外部網絡關繫利用程度等指標反映接觸彊度,採用增長績效和能力提升績效反映在孵企業的成長績效,對建立的基于接觸的在孵企業成長績效模型及其理論假設進行實證研究.研究結果顯示,增彊孵化器經理及管理糰隊對在孵企業的接觸彊度可以提升在孵企業的成長績效.
채용접촉시간강도、직접복무개입정도、공공복무평태이용정도、외부망락관계이용정도등지표반영접촉강도,채용증장적효화능력제승적효반영재부기업적성장적효,대건립적기우접촉적재부기업성장적효모형급기이론가설진행실증연구.연구결과현시,증강부화기경리급관리단대대재부기업적접촉강도가이제승재부기업적성장적효.
