集美大学学报（哲学社会科学版）
集美大學學報（哲學社會科學版）
집미대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF JIMEI UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2007年
1期
48-51
,共4页
薪酬激励%股权激励%股票期权%员工分红配股
薪酬激勵%股權激勵%股票期權%員工分紅配股
신수격려%고권격려%고표기권%원공분홍배고
股票期权受制于未来员工的努力程度和未来股价的波动,是长期激励因子,适合成长期的公司;分红配股是就员工过去的绩效给予奖励,是短期激励因子,适合成熟期的公司.两种方案的实施必须由公司据自身的条件和当时资本市场及产业景气波动来决定,二者结合将是未来公司对员工薪酬激励的最佳方案选择.
股票期權受製于未來員工的努力程度和未來股價的波動,是長期激勵因子,適閤成長期的公司;分紅配股是就員工過去的績效給予獎勵,是短期激勵因子,適閤成熟期的公司.兩種方案的實施必鬚由公司據自身的條件和噹時資本市場及產業景氣波動來決定,二者結閤將是未來公司對員工薪酬激勵的最佳方案選擇.
고표기권수제우미래원공적노력정도화미래고개적파동,시장기격려인자,괄합성장기적공사;분홍배고시취원공과거적적효급여장려,시단기격려인자,괄합성숙기적공사.량충방안적실시필수유공사거자신적조건화당시자본시장급산업경기파동래결정,이자결합장시미래공사대원공신수격려적최가방안선택.
