CAJ | 학술논문

面对全球经济一体化形势的逐渐形成，我国施工企业面临着前所未有的挑战，建立现代企业制度，加强人力资源管理工作将作为以后工作重心。文章针对典型的国有施工企业天津X公司现存的绩效管理缺陷，让绩效管理从考核计划、绩效考核、绩效反馈和绩效结果的应用四个方面进行逐个完善，使科学的绩效管理能促进企业经济的发展，提升企业的核心竞争力。同时希望能够对与天津X公司情况类似的国有施工企业具有一定的借鉴意义和参考价值。
면대전구경제일체화형세적축점형성，아국시공기업면림착전소미유적도전，건립현대기업제도，가강인력자원관리공작장작위이후공작중심。문장침대전형적국유시공기업천진X공사현존적적효관리결함，양적효관리종고핵계화、적효고핵、적효반궤화적효결과적응용사개방면진행축개완선，사과학적적효관리능촉진기업경제적발전，제승기업적핵심경쟁력。동시희망능구대여천진X공사정황유사적국유시공기업구유일정적차감의의화삼고개치。