预测
預測
예측
FORECASTING
2011年
6期
1-7
,共7页
个性%领导者%组织公民行为%领导者信任
箇性%領導者%組織公民行為%領導者信任
개성%령도자%조직공민행위%령도자신임
本文系统回顾了国内外关于信任的相关理论和文献,构建了领导者个性与下属对其信任影响机理的概念模型,通过对137对样本的实证分析结果显示:外向性和神经质对领导者信任存在反向作用关系,尽责性存在正向作用,宜人性作用关系不显著,经验开放性对情感信任存在反向作用；领导者的OCB在外向性、尽责性与信任关系中起到了完全中介作用.
本文繫統迴顧瞭國內外關于信任的相關理論和文獻,構建瞭領導者箇性與下屬對其信任影響機理的概唸模型,通過對137對樣本的實證分析結果顯示:外嚮性和神經質對領導者信任存在反嚮作用關繫,儘責性存在正嚮作用,宜人性作用關繫不顯著,經驗開放性對情感信任存在反嚮作用；領導者的OCB在外嚮性、儘責性與信任關繫中起到瞭完全中介作用.
본문계통회고료국내외관우신임적상관이론화문헌,구건료령도자개성여하속대기신임영향궤리적개념모형,통과대137대양본적실증분석결과현시:외향성화신경질대령도자신임존재반향작용관계,진책성존재정향작용,의인성작용관계불현저,경험개방성대정감신임존재반향작용；령도자적OCB재외향성、진책성여신임관계중기도료완전중개작용.
