湖南大学学报（社会科学版）
湖南大學學報（社會科學版）
호남대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2012年
1期
66-70
,共5页
劳动关系%工作绩效%任务绩效%周边绩效
勞動關繫%工作績效%任務績效%週邊績效
노동관계%공작적효%임무적효%주변적효
学术界对劳动关系如何测度及劳动关系与企业绩效的研究存在分歧.文章运用内容分析及德尔菲法开发劳动关系和谐度指标并进行实证检验,形成指标体系,选取可衡量的员工绩效,研究劳动关系和谐度与员工绩效的相关性是以往的研究中没有的.通过实证研究,我们得出劳动权益、员工信心与满意度、劳动合同及工会与员工参与对任务绩效有显著正向影响；员工信心与满意度、工会与员工参与、管理层关心和劳动合同对周边绩效有显著正向影响,为此,建议企业以员工权益保障为中心完善企业劳动关系运行机制,关注员工职业发展,以提高员工工作绩效.
學術界對勞動關繫如何測度及勞動關繫與企業績效的研究存在分歧.文章運用內容分析及德爾菲法開髮勞動關繫和諧度指標併進行實證檢驗,形成指標體繫,選取可衡量的員工績效,研究勞動關繫和諧度與員工績效的相關性是以往的研究中沒有的.通過實證研究,我們得齣勞動權益、員工信心與滿意度、勞動閤同及工會與員工參與對任務績效有顯著正嚮影響；員工信心與滿意度、工會與員工參與、管理層關心和勞動閤同對週邊績效有顯著正嚮影響,為此,建議企業以員工權益保障為中心完善企業勞動關繫運行機製,關註員工職業髮展,以提高員工工作績效.
학술계대노동관계여하측도급노동관계여기업적효적연구존재분기.문장운용내용분석급덕이비법개발노동관계화해도지표병진행실증검험,형성지표체계,선취가형량적원공적효,연구노동관계화해도여원공적효적상관성시이왕적연구중몰유적.통과실증연구,아문득출노동권익、원공신심여만의도、노동합동급공회여원공삼여대임무적효유현저정향영향；원공신심여만의도、공회여원공삼여、관리층관심화노동합동대주변적효유현저정향영향,위차,건의기업이원공권익보장위중심완선기업노동관계운행궤제,관주원공직업발전,이제고원공공작적효.
