2014년 “双证书”制度下的《数控工艺员》课程建设研究 “雙證書”製度下的《數控工藝員》課程建設研究 “쌍증서”제도하적《수공공예원》과정건설연구

2014년 《数控工艺员》课程多元化评价方案探索 《數控工藝員》課程多元化評價方案探索 《수공공예원》과정다원화평개방안탐색

2014년 基于模糊灰色理论数控工艺员课程多元化评价方案探索 基于模糊灰色理論數控工藝員課程多元化評價方案探索 기우모호회색이론수공공예원과정다원화평개방안탐색

2014년 改造屏幕文化下的“玻璃心” 改造屏幕文化下的“玻璃心” 개조병막문화하적“파리심”

2014년 大型回转窑力学性能分析及轴线检测系统研究 大型迴轉窯力學性能分析及軸線檢測繫統研究 대형회전요역학성능분석급축선검측계통연구

2013년 产业升级条件下企业“实验室经济”模式发展与管理 產業升級條件下企業“實驗室經濟”模式髮展與管理 산업승급조건하기업“실험실경제”모식발전여관리

2013년 高职院校“定单班”课程设置现况分析与对策 高職院校“定單班”課程設置現況分析與對策 고직원교“정단반”과정설치현황분석여대책

2013년 产业升级条件下企业“实验室经济”模式发展与管理 產業升級條件下企業“實驗室經濟”模式髮展與管理 산업승급조건하기업“실험실경제”모식발전여관리

2012년 基于价值观共享的协和控制 基于價值觀共享的協和控製 기우개치관공향적협화공제

2012년 新生代员工的“双核”现象及管理 新生代員工的“雙覈”現象及管理 신생대원공적“쌍핵”현상급관리

2016년 拆文解字话领导力 拆文解字話領導力 탁문해자화령도력

2015년 变革型领导与领导有效性——自我构念的中介作用 變革型領導與領導有效性——自我構唸的中介作用 변혁형령도여령도유효성——자아구념적중개작용

2015년 情绪管理属于危机管理——S企业的案例 情緒管理屬于危機管理——S企業的案例 정서관리속우위궤관리——S기업적안례

2015년 工作无聊及其影响因素的研究评述 工作無聊及其影響因素的研究評述 공작무료급기영향인소적연구평술

2014년 创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用 創業型領導對員工組織承諾和工作滿意度的影響——攷慮情緒智力的中介作用 창업형령도대원공조직승낙화공작만의도적영향——고필정서지력적중개작용

2014년 恶性竞争没有胜利者 噁性競爭沒有勝利者 악성경쟁몰유성리자

2014년 改造屏幕文化下的“玻璃心” 改造屏幕文化下的“玻璃心” 개조병막문화하적“파리심”

2014년 导师式领导风格及其作用机理研究 導師式領導風格及其作用機理研究 도사식령도풍격급기작용궤리연구

2014년 创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用 創業型領導對員工組織承諾和工作滿意度的影響——攷慮情緒智力的中介作用 창업형령도대원공조직승낙화공작만의도적영향——고필정서지력적중개작용

2014년 导师式领导风格及其作用机理研究 導師式領導風格及其作用機理研究 도사식령도풍격급기작용궤리연구