现代保健·医学创新研究
現代保健·醫學創新研究
현대보건·의학창신연구
MODERN HEALTH·MEDICINE INNOVATION RESEARCH
2006年
9期
40-40
,共1页
以人为本规范管理就是在建立严格的硬指标规范管理的同时通过自愿报名、理论考试和技能考核、科领导裁定的方法兼顾人的个性特点充分发挥每个人的主观能动性及特长,调动一切积极性,如:①对老同志发挥其有经验、做事稳的特点,把好关;对年轻同志发挥其知识新、接受快、热情主动、勤学上进的特点,达到最佳配合,②人的个性化,根据个人的性格、知识面及其专长、生理特点,实现适人最佳位组合方法,实现在报告及时、准确,满足临床需要的前提下更新知识,提高全科业务人员理论水平和业务操作水平.达到设备、试剂最佳使用效率和最高人员效率,保证报告质量,降低成本,开创新业务,创造良好的经济收入,树立良好的医院和社会形象的目的,使医院在今后的发展和竞争中处于有利的地位.
以人為本規範管理就是在建立嚴格的硬指標規範管理的同時通過自願報名、理論攷試和技能攷覈、科領導裁定的方法兼顧人的箇性特點充分髮揮每箇人的主觀能動性及特長,調動一切積極性,如:①對老同誌髮揮其有經驗、做事穩的特點,把好關;對年輕同誌髮揮其知識新、接受快、熱情主動、勤學上進的特點,達到最佳配閤,②人的箇性化,根據箇人的性格、知識麵及其專長、生理特點,實現適人最佳位組閤方法,實現在報告及時、準確,滿足臨床需要的前提下更新知識,提高全科業務人員理論水平和業務操作水平.達到設備、試劑最佳使用效率和最高人員效率,保證報告質量,降低成本,開創新業務,創造良好的經濟收入,樹立良好的醫院和社會形象的目的,使醫院在今後的髮展和競爭中處于有利的地位.
이인위본규범관리취시재건립엄격적경지표규범관리적동시통과자원보명、이론고시화기능고핵、과령도재정적방법겸고인적개성특점충분발휘매개인적주관능동성급특장,조동일절적겁성,여:①대로동지발휘기유경험、주사은적특점,파호관;대년경동지발휘기지식신、접수쾌、열정주동、근학상진적특점,체도최가배합,②인적개성화,근거개인적성격、지식면급기전장、생리특점,실현괄인최가위조합방법,실현재보고급시、준학,만족림상수요적전제하경신지식,제고전과업무인원이론수평화업무조작수평.체도설비、시제최가사용효솔화최고인원효솔,보증보고질량,강저성본,개창신업무,창조량호적경제수입,수립량호적의원화사회형상적목적,사의원재금후적발전화경쟁중처우유리적지위.
