广东财经职业学院学报
廣東財經職業學院學報
엄동재경직업학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG VOCATIONAL COLLEGE OF FINANCE AND ECONOMICS
2009年
1期
65-68
,共4页
甄选%胜任特征模型%主体性偏差%风险%防范策略
甄選%勝任特徵模型%主體性偏差%風險%防範策略
견선%성임특정모형%주체성편차%풍험%방범책략
甄选是组织人力资源管理的基础性工作.组织的甄选主体在考察候选人的过程中不可避免会出现种种偏差,导致不正确的雇佣决策,影响组织的形象和工作效率.本文从组织甄选偏差的定义出发,系统分析了甄选偏差的来源以及风险,并提出了防范甄选偏差的相关策略.
甄選是組織人力資源管理的基礎性工作.組織的甄選主體在攷察候選人的過程中不可避免會齣現種種偏差,導緻不正確的僱傭決策,影響組織的形象和工作效率.本文從組織甄選偏差的定義齣髮,繫統分析瞭甄選偏差的來源以及風險,併提齣瞭防範甄選偏差的相關策略.
견선시조직인력자원관리적기출성공작.조직적견선주체재고찰후선인적과정중불가피면회출현충충편차,도치불정학적고용결책,영향조직적형상화공작효솔.본문종조직견선편차적정의출발,계통분석료견선편차적래원이급풍험,병제출료방범견선편차적상관책략.
