哈尔滨工业大学学报（社会科学版）
哈爾濱工業大學學報（社會科學版）
합이빈공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HARBIN INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2007年
1期
117-120
,共4页
委托代理理论%激励有效性%激励成本
委託代理理論%激勵有效性%激勵成本
위탁대리이론%격려유효성%격려성본
基于委托代理理论,将信息不对称条件下的企业内部代理成本和监督成本等同于激励成本,并构造出一个企业内部激励成本理论模型,在对模型分析的基础上,给出了激励有效性边界条件,并得出结论:对风险厌恶型代理人来说,激励一般是无效的;对风险偏好型代理人,只有监督程度较高、可置信的惩罚力度较大,代理人自身成本较低,激励才可能是有效的;同时要避免激励的无效,必须给定代理人一定的固定报酬.
基于委託代理理論,將信息不對稱條件下的企業內部代理成本和鑑督成本等同于激勵成本,併構造齣一箇企業內部激勵成本理論模型,在對模型分析的基礎上,給齣瞭激勵有效性邊界條件,併得齣結論:對風險厭噁型代理人來說,激勵一般是無效的;對風險偏好型代理人,隻有鑑督程度較高、可置信的懲罰力度較大,代理人自身成本較低,激勵纔可能是有效的;同時要避免激勵的無效,必鬚給定代理人一定的固定報酬.
기우위탁대리이론,장신식불대칭조건하적기업내부대리성본화감독성본등동우격려성본,병구조출일개기업내부격려성본이론모형,재대모형분석적기출상,급출료격려유효성변계조건,병득출결론:대풍험염악형대리인래설,격려일반시무효적;대풍험편호형대리인,지유감독정도교고、가치신적징벌력도교대,대리인자신성본교저,격려재가능시유효적;동시요피면격려적무효,필수급정대리인일정적고정보수.
