中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2009年
24期
19-21
,共3页
高文豪%白福民%姜长海%尹顺国
高文豪%白福民%薑長海%尹順國
고문호%백복민%강장해%윤순국
石油销售企业%薪酬核算%信息化管理
石油銷售企業%薪酬覈算%信息化管理
석유소수기업%신수핵산%신식화관리
在人力资源管理中,薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用,是调动人力资源的最有力的杠杆.由于石油销售企业机构本身的特点及其在改革中的特殊性,薪酬体系较之其他企业更加复杂,各地的薪酬标准都不同,且项目繁多而又具有不稳定性,使得许多地市公司劳动工资部门的工作繁重而效率低下.本文通过对石油销售企业薪酬核算现状的分析,探讨如何使用现有的信息技术对薪酬发放进行管理,提出了自己的观点与思路.
在人力資源管理中,薪酬體繫具有不可替代的激勵和導嚮作用,是調動人力資源的最有力的槓桿.由于石油銷售企業機構本身的特點及其在改革中的特殊性,薪酬體繫較之其他企業更加複雜,各地的薪酬標準都不同,且項目繁多而又具有不穩定性,使得許多地市公司勞動工資部門的工作繁重而效率低下.本文通過對石油銷售企業薪酬覈算現狀的分析,探討如何使用現有的信息技術對薪酬髮放進行管理,提齣瞭自己的觀點與思路.
재인력자원관리중,신수체계구유불가체대적격려화도향작용,시조동인력자원적최유력적강간.유우석유소수기업궤구본신적특점급기재개혁중적특수성,신수체계교지기타기업경가복잡,각지적신수표준도불동,차항목번다이우구유불은정성,사득허다지시공사노동공자부문적공작번중이효솔저하.본문통과대석유소수기업신수핵산현상적분석,탐토여하사용현유적신식기술대신수발방진행관리,제출료자기적관점여사로.
