人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
1期
61-62
,共2页
居家养老%为老服务%人员配置
居傢養老%為老服務%人員配置
거가양로%위로복무%인원배치
文章针对广西居家养老的现状与为老服务从业人员的供需不平衡等问题，提出广西应做好整合家政服务资源、建立社区居家老人档案与为老服务从业人员档案、培养两支为老服务队伍、增加配备人员数量、依托“广西家政服务工程”培养为老服务人员等配置措施。
文章針對廣西居傢養老的現狀與為老服務從業人員的供需不平衡等問題，提齣廣西應做好整閤傢政服務資源、建立社區居傢老人檔案與為老服務從業人員檔案、培養兩支為老服務隊伍、增加配備人員數量、依託“廣西傢政服務工程”培養為老服務人員等配置措施。
문장침대엄서거가양로적현상여위로복무종업인원적공수불평형등문제，제출엄서응주호정합가정복무자원、건립사구거가노인당안여위로복무종업인원당안、배양량지위로복무대오、증가배비인원수량、의탁“엄서가정복무공정”배양위로복무인원등배치조시。
