电子科技大学学报（社会科学版）
電子科技大學學報（社會科學版）
전자과기대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2009年
5期
24-29
,共6页
"全天候"人力资源战略%规划%管理
"全天候"人力資源戰略%規劃%管理
"전천후"인력자원전략%규화%관리
人力资源战略规划是企业人力资源管理的基础和核心.人们通常在"好天气"的时候进行机构扩充,在"坏天气"时执行精简战略.本文提出了一种"全天候"条件下的整体性人力资源管理模式,并分析了"全天候"人力资源战略规划的内涵、环境、实施主体、原则、实施步骤等,初步构建起了一个"全天候"人力资源战略规划的理论体系.
人力資源戰略規劃是企業人力資源管理的基礎和覈心.人們通常在"好天氣"的時候進行機構擴充,在"壞天氣"時執行精簡戰略.本文提齣瞭一種"全天候"條件下的整體性人力資源管理模式,併分析瞭"全天候"人力資源戰略規劃的內涵、環境、實施主體、原則、實施步驟等,初步構建起瞭一箇"全天候"人力資源戰略規劃的理論體繫.
인력자원전략규화시기업인력자원관리적기출화핵심.인문통상재"호천기"적시후진행궤구확충,재"배천기"시집행정간전략.본문제출료일충"전천후"조건하적정체성인력자원관리모식,병분석료"전천후"인력자원전략규화적내함、배경、실시주체、원칙、실시보취등,초보구건기료일개"전천후"인력자원전략규화적이론체계.
