聊城大学学报（社会科学版）
聊城大學學報（社會科學版）
료성대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAOCHENG UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCES EDITION)
2008年
2期
97-98
,共2页
知识型员工%激励%约束
知識型員工%激勵%約束
지식형원공%격려%약속
在知识经济时代,知识型员工是企业的宝贵资源,对企业的激励与约束机制加以构建,可以提高知识型员工的积极性,同时可以对知识型员工的工作实施有效地约束,最终达到提高企业的人力资源管理水平的目的.
在知識經濟時代,知識型員工是企業的寶貴資源,對企業的激勵與約束機製加以構建,可以提高知識型員工的積極性,同時可以對知識型員工的工作實施有效地約束,最終達到提高企業的人力資源管理水平的目的.
재지식경제시대,지식형원공시기업적보귀자원,대기업적격려여약속궤제가이구건,가이제고지식형원공적적겁성,동시가이대지식형원공적공작실시유효지약속,최종체도제고기업적인력자원관리수평적목적.
