中国医科大学学报
中國醫科大學學報
중국의과대학학보
JOURNAL OF CHINA MEDICAL UNIVERSITY
2008年
4期
570-572
,共3页
日本%护士%工作满意度
日本%護士%工作滿意度
일본%호사%공작만의도
目的 了解日本护士工作满意度的实际状况及其特点,方法采用问卷调查法.护士工作满意度测量尺度采用STAMPS开发的量表.结果 (1)日本护士认为工作中的人际关系是影响工作满意度的最重要因素,选择百分比达76%;其次为工资、工作中的自主权和业务内容;而机构政策和职业价值的选择百分比仅分别为26%和22%.(2)日本护士工作满意度的平均得分为(144.4±26.0分,占最高可能得分的50.1%;护士间相互影响和职业价值的得分均占60%以上;机构政策、工作中的自主权、医护之间的关系及工资得分均小于50%;业务内容得分不及40%.(3)护士满意度与所在科室有关,与年龄无关.结论 虽然日本护士对护士同事间的关系和职业价值满意,但总体工作满意程度不高.
目的 瞭解日本護士工作滿意度的實際狀況及其特點,方法採用問捲調查法.護士工作滿意度測量呎度採用STAMPS開髮的量錶.結果 (1)日本護士認為工作中的人際關繫是影響工作滿意度的最重要因素,選擇百分比達76%;其次為工資、工作中的自主權和業務內容;而機構政策和職業價值的選擇百分比僅分彆為26%和22%.(2)日本護士工作滿意度的平均得分為(144.4±26.0分,佔最高可能得分的50.1%;護士間相互影響和職業價值的得分均佔60%以上;機構政策、工作中的自主權、醫護之間的關繫及工資得分均小于50%;業務內容得分不及40%.(3)護士滿意度與所在科室有關,與年齡無關.結論 雖然日本護士對護士同事間的關繫和職業價值滿意,但總體工作滿意程度不高.
목적 료해일본호사공작만의도적실제상황급기특점,방법채용문권조사법.호사공작만의도측량척도채용STAMPS개발적량표.결과 (1)일본호사인위공작중적인제관계시영향공작만의도적최중요인소,선택백분비체76%;기차위공자、공작중적자주권화업무내용;이궤구정책화직업개치적선택백분비부분별위26%화22%.(2)일본호사공작만의도적평균득분위(144.4±26.0분,점최고가능득분적50.1%;호사간상호영향화직업개치적득분균점60%이상;궤구정책、공작중적자주권、의호지간적관계급공자득분균소우50%;업무내용득분불급40%.(3)호사만의도여소재과실유관,여년령무관.결론 수연일본호사대호사동사간적관계화직업개치만의,단총체공작만의정도불고.
