中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2010年
1期
22-24
,共3页
骆惠玉%柯熹%陈唐庚%潘志颖
駱惠玉%柯熹%陳唐庚%潘誌穎
락혜옥%가희%진당경%반지영
护士长%轮岗%影响因素%研究
護士長%輪崗%影響因素%研究
호사장%륜강%영향인소%연구
目的:研究护士长轮岗态度及影响因素,激发护士长的竞争力,使护理管理趋向科学化、规范化.方法:以质性研究中的现象学方法为指导,采用深入访谈方式,运用刺探和引导的方法,使访谈者更深入地发掘受访谈者对"轮岗"这一事件的态度及顾虑.结果:25名受访护士长中有18名对"轮岗"表示赞成,7名护士长对"轮岗"持反对意见.结论:影响态度的因素有年龄因素、学历因素、人格特征因素、认知因素等.开展轮岗前护士长动员、教育、统一认识、解除顾虑是保证轮岗顺利进行的关键.
目的:研究護士長輪崗態度及影響因素,激髮護士長的競爭力,使護理管理趨嚮科學化、規範化.方法:以質性研究中的現象學方法為指導,採用深入訪談方式,運用刺探和引導的方法,使訪談者更深入地髮掘受訪談者對"輪崗"這一事件的態度及顧慮.結果:25名受訪護士長中有18名對"輪崗"錶示讚成,7名護士長對"輪崗"持反對意見.結論:影響態度的因素有年齡因素、學歷因素、人格特徵因素、認知因素等.開展輪崗前護士長動員、教育、統一認識、解除顧慮是保證輪崗順利進行的關鍵.
목적:연구호사장륜강태도급영향인소,격발호사장적경쟁력,사호리관리추향과학화、규범화.방법:이질성연구중적현상학방법위지도,채용심입방담방식,운용자탐화인도적방법,사방담자경심입지발굴수방담자대"륜강"저일사건적태도급고필.결과:25명수방호사장중유18명대"륜강"표시찬성,7명호사장대"륜강"지반대의견.결론:영향태도적인소유년령인소、학력인소、인격특정인소、인지인소등.개전륜강전호사장동원、교육、통일인식、해제고필시보증륜강순리진행적관건.
