中国食品工业
中國食品工業
중국식품공업
CHINA FOOD INDUSTRY
2012年
1期
74-75
,共2页
人力资源管理%欧洲共同体%德国%英国%特征%经济管理%社会福利%基础设施
人力資源管理%歐洲共同體%德國%英國%特徵%經濟管理%社會福利%基礎設施
인력자원관리%구주공동체%덕국%영국%특정%경제관리%사회복리%기출설시
在欧洲共同体尝试形成一个超国家机构的历史是一个认识国家和宗教之间丰富而复杂的差异的过程。作为其中的一个关键部分，人力资源管理在欧洲也是一个综合的要素。根据新组合主意观点，德国的经济管理与其高标准的员工技能是一致的，并且建立在高度发达的国家基础设施和社会福利之上。因此，德国公司在其发展更希望有长远的目光。然而，英国公司倾向于更重视短期性能，投资存在于严格的财务标准驱动之下。根据这一点，
在歐洲共同體嘗試形成一箇超國傢機構的歷史是一箇認識國傢和宗教之間豐富而複雜的差異的過程。作為其中的一箇關鍵部分，人力資源管理在歐洲也是一箇綜閤的要素。根據新組閤主意觀點，德國的經濟管理與其高標準的員工技能是一緻的，併且建立在高度髮達的國傢基礎設施和社會福利之上。因此，德國公司在其髮展更希望有長遠的目光。然而，英國公司傾嚮于更重視短期性能，投資存在于嚴格的財務標準驅動之下。根據這一點，
재구주공동체상시형성일개초국가궤구적역사시일개인식국가화종교지간봉부이복잡적차이적과정。작위기중적일개관건부분，인력자원관리재구주야시일개종합적요소。근거신조합주의관점，덕국적경제관리여기고표준적원공기능시일치적，병차건립재고도발체적국가기출설시화사회복리지상。인차，덕국공사재기발전경희망유장원적목광。연이，영국공사경향우경중시단기성능，투자존재우엄격적재무표준구동지하。근거저일점，
