财经科学
財經科學
재경과학
FINANCE&ECONOMICS
2012年
6期
62-69
,共8页
未来性战略导向%人力资本投资%人力资本
未來性戰略導嚮%人力資本投資%人力資本
미래성전략도향%인력자본투자%인력자본
未来性战略导向可以帮助企业在复杂多变的社会环境和市场环境赢得竞争优势.本文将人力资本投资分为两类:增值性和保值性投资,以四川、广东两省的企业为样本,探索了未来性战略导向、人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,从而发现:(1)高未来性的企业,其在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其数量型和能力型人力资本水平也都更高；(2)人力资本投资在未来性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用.
未來性戰略導嚮可以幫助企業在複雜多變的社會環境和市場環境贏得競爭優勢.本文將人力資本投資分為兩類:增值性和保值性投資,以四川、廣東兩省的企業為樣本,探索瞭未來性戰略導嚮、人力資本投資以及人力資本三者之間的關繫,從而髮現:(1)高未來性的企業,其在以招聘為主的保值性投資和以培訓為主的增值性投資上的水平都較高,其數量型和能力型人力資本水平也都更高；(2)人力資本投資在未來性戰略導嚮和企業人力資本之間起著部分中介作用.
미래성전략도향가이방조기업재복잡다변적사회배경화시장배경영득경쟁우세.본문장인력자본투자분위량류:증치성화보치성투자,이사천、엄동량성적기업위양본,탐색료미래성전략도향、인력자본투자이급인력자본삼자지간적관계,종이발현:(1)고미래성적기업,기재이초빙위주적보치성투자화이배훈위주적증치성투자상적수평도교고,기수량형화능력형인력자본수평야도경고；(2)인력자본투자재미래성전략도향화기업인력자본지간기착부분중개작용.
