山东省青年管理干部学院学报
山東省青年管理榦部學院學報
산동성청년관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG YOUTH ADMINISTRATIVE CADRES COLLEGE
2007年
2期
88-90
,共3页
高校%人力资源%开发%创新
高校%人力資源%開髮%創新
고교%인력자원%개발%창신
在知识创新、技术创新、产业创新的新时期,高校教师作为高校主要的人力资源,已成为最重要的战略资源,担负着培养高层次人才的任务.面对新时期的机遇与挑战,如何围绕高等学校的办学目标,针对各类人员的特点,进行高校人力资源的整体开发与优化配置,已经成为人事管理部门面临的重要课题,在高校整个运行系统中占有极其重要的地位.
在知識創新、技術創新、產業創新的新時期,高校教師作為高校主要的人力資源,已成為最重要的戰略資源,擔負著培養高層次人纔的任務.麵對新時期的機遇與挑戰,如何圍繞高等學校的辦學目標,針對各類人員的特點,進行高校人力資源的整體開髮與優化配置,已經成為人事管理部門麵臨的重要課題,在高校整箇運行繫統中佔有極其重要的地位.
재지식창신、기술창신、산업창신적신시기,고교교사작위고교주요적인력자원,이성위최중요적전략자원,담부착배양고층차인재적임무.면대신시기적궤우여도전,여하위요고등학교적판학목표,침대각류인원적특점,진행고교인력자원적정체개발여우화배치,이경성위인사관리부문면림적중요과제,재고교정개운행계통중점유겁기중요적지위.
