护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2010年
3期
184-186,188
,共4页
综合医院%护士%工作满意度
綜閤醫院%護士%工作滿意度
종합의원%호사%공작만의도
目的 了解北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的现状,为提高护士工作满意度提供理论依据.方法 采用卡劳斯克/米勒满意度量表,对北京市4所三级甲等综合医院的1 283名护士进行调查.结果 调查表明北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的得分为(2.70±0.15)分,与同事的关系得分最高(3.53±0.62)分,福利待遇得分最低(1.98±0.72)分.结论 科学评估护理服务的价值,建立公平、合理的薪酬体系和福利制度是当前改善护理人员工作满意度的首要问题.
目的 瞭解北京市三級甲等綜閤醫院護士工作滿意度的現狀,為提高護士工作滿意度提供理論依據.方法 採用卡勞斯剋/米勒滿意度量錶,對北京市4所三級甲等綜閤醫院的1 283名護士進行調查.結果 調查錶明北京市三級甲等綜閤醫院護士工作滿意度的得分為(2.70±0.15)分,與同事的關繫得分最高(3.53±0.62)分,福利待遇得分最低(1.98±0.72)分.結論 科學評估護理服務的價值,建立公平、閤理的薪酬體繫和福利製度是噹前改善護理人員工作滿意度的首要問題.
목적 료해북경시삼급갑등종합의원호사공작만의도적현상,위제고호사공작만의도제공이론의거.방법 채용잡로사극/미륵만의도량표,대북경시4소삼급갑등종합의원적1 283명호사진행조사.결과 조사표명북경시삼급갑등종합의원호사공작만의도적득분위(2.70±0.15)분,여동사적관계득분최고(3.53±0.62)분,복리대우득분최저(1.98±0.72)분.결론 과학평고호리복무적개치,건립공평、합리적신수체계화복리제도시당전개선호리인원공작만의도적수요문제.
