时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2011年
11期
21
,共1页
职业倦怠%辅导员%对策
職業倦怠%輔導員%對策
직업권태%보도원%대책
本文通过对辅导员职业倦怠成因中的工作性质、工作制度、个人因素等方面进行阐述,并基于成因分析得出完善辅导员工作制度、改良高校绩效考核制度、加强心理辅导与丰富其业余生活能有效的降低辅导员职业倦怠发生的概率.
本文通過對輔導員職業倦怠成因中的工作性質、工作製度、箇人因素等方麵進行闡述,併基于成因分析得齣完善輔導員工作製度、改良高校績效攷覈製度、加彊心理輔導與豐富其業餘生活能有效的降低輔導員職業倦怠髮生的概率.
본문통과대보도원직업권태성인중적공작성질、공작제도、개인인소등방면진행천술,병기우성인분석득출완선보도원공작제도、개량고교적효고핵제도、가강심리보도여봉부기업여생활능유효적강저보도원직업권태발생적개솔.
