中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2006年
6期
37-38
,共2页
医院文化%核心竞争力
醫院文化%覈心競爭力
의원문화%핵심경쟁력
塑造医院文化、建立发展远景、打造核心竞争力、分配医疗资源是现代医院领导者角色的重要演绎.不断建立和完善医院自身的文化体系,包含物质文化、管理文化、精神文化等,这些都标志着我们从经验管理走向科学文化管理.本文着力探讨如何在服务文化的实践中提升医院核心竞争力,并进一步阐明现代医院文化体系创新的根本在于对整体文化理念的统筹整合和有效管理,增强了医院的创造力,实现医疗质量监控,从而最终提升医院的核心竞争力.
塑造醫院文化、建立髮展遠景、打造覈心競爭力、分配醫療資源是現代醫院領導者角色的重要縯繹.不斷建立和完善醫院自身的文化體繫,包含物質文化、管理文化、精神文化等,這些都標誌著我們從經驗管理走嚮科學文化管理.本文著力探討如何在服務文化的實踐中提升醫院覈心競爭力,併進一步闡明現代醫院文化體繫創新的根本在于對整體文化理唸的統籌整閤和有效管理,增彊瞭醫院的創造力,實現醫療質量鑑控,從而最終提升醫院的覈心競爭力.
소조의원문화、건립발전원경、타조핵심경쟁력、분배의료자원시현대의원령도자각색적중요연역.불단건립화완선의원자신적문화체계,포함물질문화、관리문화、정신문화등,저사도표지착아문종경험관리주향과학문화관리.본문착력탐토여하재복무문화적실천중제승의원핵심경쟁력,병진일보천명현대의원문화체계창신적근본재우대정체문화이념적통주정합화유효관리,증강료의원적창조력,실현의료질량감공,종이최종제승의원적핵심경쟁력.
