继续教育研究
繼續教育研究
계속교육연구
CONTINUE EDUCATION RESEARCH
2008年
4期
69-73
,共5页
自主创新型%科技人才%激励方法%必然选择%主要目标
自主創新型%科技人纔%激勵方法%必然選擇%主要目標
자주창신형%과기인재%격려방법%필연선택%주요목표
提高自主创新能力的关键是创新型人才.高索质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证.然而,创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈.根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力.为此,本文作者结合自己的工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,供政府部门、研究学者、企业人员参考和借鉴.
提高自主創新能力的關鍵是創新型人纔.高索質的創新型人纔是實現自主創新,建設創新型國傢重要的智力支持和人纔保證.然而,創新型科技人纔的激勵不足是目前製約我國企業自主創新的一大瓶頸.根據人力資本理論和產權理論,對創新型科技人纔實施產權激勵能夠很好地吸引和留住人纔、激髮其積極性和創造性,進而增彊企業的自主創新能力,提高企業的覈心競爭力.為此,本文作者結閤自己的工作實踐,在深入調查和認真研究的基礎上,從我國自主創新型科技人纔在企業中的重要性和我國自主創新型人纔產權激勵的實施揹景、必然選擇、政策導嚮、激勵方法等方麵進行瞭深入的研究和闡述,供政府部門、研究學者、企業人員參攷和藉鑒.
제고자주창신능력적관건시창신형인재.고색질적창신형인재시실현자주창신,건설창신형국가중요적지력지지화인재보증.연이,창신형과기인재적격려불족시목전제약아국기업자주창신적일대병경.근거인력자본이론화산권이론,대창신형과기인재실시산권격려능구흔호지흡인화류주인재、격발기적겁성화창조성,진이증강기업적자주창신능력,제고기업적핵심경쟁력.위차,본문작자결합자기적공작실천,재심입조사화인진연구적기출상,종아국자주창신형과기인재재기업중적중요성화아국자주창신형인재산권격려적실시배경、필연선택、정책도향、격려방법등방면진행료심입적연구화천술,공정부부문、연구학자、기업인원삼고화차감.
