河南金融管理干部学院学报
河南金融管理榦部學院學報
하남금융관리간부학원학보
JOURNAL OF HENAN COLLEGE OF FINANCIAL MANAGEMENT CADRES
2007年
2期
61-68
,共8页
信息不对称%代理冲突%股东价值最大化%经理长期激励机制%企业家能力
信息不對稱%代理遲突%股東價值最大化%經理長期激勵機製%企業傢能力
신식불대칭%대리충돌%고동개치최대화%경리장기격려궤제%기업가능력
构建简单动态模型分析国有上市银行地区(部门)经理的长期激励机制设计问题.模型揭示了颇有意思的含义.企业家才能是银行长期发展的基本诱因.就绩效评估而言,EVA有利于经理做出即期最优投资决策,RAROC有利于银行长期发展.固定报酬合约将诱发地区经理的冒险行为,使贷款超过最优水平;随机支付合约或EVA状态依存支付合约将使总行实现最优贷款规模.EVA为零时,撤销机构、收回贷款权等,可减少当前风险,但使银行失去潜在投资机会.静态看,解雇经理未必获得预期效果;动态看,解雇威胁具有威慑作用,能迫使经理努力工作,增加股东价值.
構建簡單動態模型分析國有上市銀行地區(部門)經理的長期激勵機製設計問題.模型揭示瞭頗有意思的含義.企業傢纔能是銀行長期髮展的基本誘因.就績效評估而言,EVA有利于經理做齣即期最優投資決策,RAROC有利于銀行長期髮展.固定報酬閤約將誘髮地區經理的冒險行為,使貸款超過最優水平;隨機支付閤約或EVA狀態依存支付閤約將使總行實現最優貸款規模.EVA為零時,撤銷機構、收迴貸款權等,可減少噹前風險,但使銀行失去潛在投資機會.靜態看,解僱經理未必穫得預期效果;動態看,解僱威脅具有威懾作用,能迫使經理努力工作,增加股東價值.
구건간단동태모형분석국유상시은행지구(부문)경리적장기격려궤제설계문제.모형게시료파유의사적함의.기업가재능시은행장기발전적기본유인.취적효평고이언,EVA유리우경리주출즉기최우투자결책,RAROC유리우은행장기발전.고정보수합약장유발지구경리적모험행위,사대관초과최우수평;수궤지부합약혹EVA상태의존지부합약장사총행실현최우대관규모.EVA위령시,철소궤구、수회대관권등,가감소당전풍험,단사은행실거잠재투자궤회.정태간,해고경리미필획득예기효과;동태간,해고위협구유위섭작용,능박사경리노력공작,증가고동개치.
