科学管理研究
科學管理研究
과학관리연구
SCIENTIFIC MANAGEMENT RESEARCH
2010年
3期
109-112
,共4页
技术创新%人力资源%工作压力
技術創新%人力資源%工作壓力
기술창신%인력자원%공작압력
技术创新造成企业员工的工作内容与工作背景的变化,这种变化要求员工具有较高的技术更新与适应能力,由人力资源管理刚性造成的人员冗余使其转变面临诸多风险与压力.结合技术创新环境下铁路司机的人力资源状况的实际案例,在行为科学、压力管理等理论指导下,通过运用数据挖掘、因子分析等方法进行研究及调整,可以使企业面对技术创新背景下的人力资源管理更加科学规范.
技術創新造成企業員工的工作內容與工作揹景的變化,這種變化要求員工具有較高的技術更新與適應能力,由人力資源管理剛性造成的人員冗餘使其轉變麵臨諸多風險與壓力.結閤技術創新環境下鐵路司機的人力資源狀況的實際案例,在行為科學、壓力管理等理論指導下,通過運用數據挖掘、因子分析等方法進行研究及調整,可以使企業麵對技術創新揹景下的人力資源管理更加科學規範.
기술창신조성기업원공적공작내용여공작배경적변화,저충변화요구원공구유교고적기술경신여괄응능력,유인력자원관리강성조성적인원용여사기전변면림제다풍험여압력.결합기술창신배경하철로사궤적인력자원상황적실제안례,재행위과학、압력관리등이론지도하,통과운용수거알굴、인자분석등방법진행연구급조정,가이사기업면대기술창신배경하적인력자원관리경가과학규범.
