CAJ | 학술논문

近年来,我国机关事业单位在选拔人才方面打破传统模式,公开招考已逐渐成为各单位选拔人才的有效途径.面试是公开招考过程中不可或缺的一环,也是决定考生能否被录用的决定性一环,如何在面试中实现公正,是各用人单位一直在探索的问题.公正包括实体公正和程序公正[1],公正作为面试工作的中心指导思想,不仅要体现在面试结果中即实体公正,更要体现在面试过程中即程序公正.笔者认为,要做到程序及结果公正,应充分做好面试前期的各项准备工作,注重考官队伍建设,从分析岗位要素着手,合理安排面试项目及各项目所占权重,正确运用否决权;整个面试过程的有效监督;面试后畅通的反馈、投诉渠道等是确保公正得于实现的有力保障.
근년래,아국궤관사업단위재선발인재방면타파전통모식,공개초고이축점성위각단위선발인재적유효도경.면시시공개초고과정중불가혹결적일배,야시결정고생능부피록용적결정성일배,여하재면시중실현공정,시각용인단위일직재탐색적문제.공정포괄실체공정화정서공정[1],공정작위면시공작적중심지도사상,불부요체현재면시결과중즉실체공정,경요체현재면시과정중즉정서공정.필자인위,요주도정서급결과공정,응충분주호면시전기적각항준비공작,주중고관대오건설,종분석강위요소착수,합리안배면시항목급각항목소점권중,정학운용부결권;정개면시과정적유효감독;면시후창통적반궤、투소거도등시학보공정득우실현적유력보장.