继续教育
繼續教育
계속교육
CONTINUING EDUCATION
2011年
5期
52-53
,共2页
任职教育%课程开发%军事人才培养
任職教育%課程開髮%軍事人纔培養
임직교육%과정개발%군사인재배양
任职教育课程开发,是以提高学员综合素质为指向,合理挖掘任职教育资源,使课程体系建设更加适应第一岗位任职需求的改革与创新活动.当前,任职教育改革进入关键时期,任职教育的课程建设受到许多因素的制约,直接关系着任职教育院校的改革发展及课程的创新,影响着军事人才培养质量.因此,必须采取有效措施加强任职教育的课程开发力度,同时,又要把握几个关键问题,确保任职教育课程开发走向健康发展的轨道.
任職教育課程開髮,是以提高學員綜閤素質為指嚮,閤理挖掘任職教育資源,使課程體繫建設更加適應第一崗位任職需求的改革與創新活動.噹前,任職教育改革進入關鍵時期,任職教育的課程建設受到許多因素的製約,直接關繫著任職教育院校的改革髮展及課程的創新,影響著軍事人纔培養質量.因此,必鬚採取有效措施加彊任職教育的課程開髮力度,同時,又要把握幾箇關鍵問題,確保任職教育課程開髮走嚮健康髮展的軌道.
임직교육과정개발,시이제고학원종합소질위지향,합리알굴임직교육자원,사과정체계건설경가괄응제일강위임직수구적개혁여창신활동.당전,임직교육개혁진입관건시기,임직교육적과정건설수도허다인소적제약,직접관계착임직교육원교적개혁발전급과정적창신,영향착군사인재배양질량.인차,필수채취유효조시가강임직교육적과정개발력도,동시,우요파악궤개관건문제,학보임직교육과정개발주향건강발전적궤도.
