中华医院管理杂志
中華醫院管理雜誌
중화의원관리잡지
CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL ADMINISTRATION
2003年
7期
398-401
,共4页
薪酬管理%人力资源
薪酬管理%人力資源
신수관리%인력자원
薪酬管理是现代医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一.通过介绍医院薪酬的概念、构成、内涵及主要功能等,重点论述了薪酬管理中应注意的若干问题,即薪酬的外部竞争性或外部公平性;薪酬的内部公平性或内部一致性;绩效加薪的公平性;特殊群体的薪酬问题等,并简述了医院薪酬与人力资源管理的职位设计、人才招聘、培训开发及绩效管理等职能之间的关系.
薪酬管理是現代醫院人力資源管理繫統和醫院運營變革過程中的重要組成部分之一.通過介紹醫院薪酬的概唸、構成、內涵及主要功能等,重點論述瞭薪酬管理中應註意的若榦問題,即薪酬的外部競爭性或外部公平性;薪酬的內部公平性或內部一緻性;績效加薪的公平性;特殊群體的薪酬問題等,併簡述瞭醫院薪酬與人力資源管理的職位設計、人纔招聘、培訓開髮及績效管理等職能之間的關繫.
신수관리시현대의원인력자원관리계통화의원운영변혁과정중적중요조성부분지일.통과개소의원신수적개념、구성、내함급주요공능등,중점논술료신수관리중응주의적약간문제,즉신수적외부경쟁성혹외부공평성;신수적내부공평성혹내부일치성;적효가신적공평성;특수군체적신수문제등,병간술료의원신수여인력자원관리적직위설계、인재초빙、배훈개발급적효관리등직능지간적관계.
