管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
20期
211
,共1页
企业%效绩考核%薪酬管理%人才管理
企業%效績攷覈%薪酬管理%人纔管理
기업%효적고핵%신수관리%인재관리
随着我国综合国力的不断提高,国际市场竞争显得越发的激烈,使得我国企业面临挑战与发展的双重局面.21世纪归根结底是人才竞争的时代,因为人才是企业竞争的前提条件,效绩考核是评价人才的重要标准之一.本文分析了效绩考核的意义,论述了企业薪酬管理对企业规范管理的重要作用,阐述了如何保证绩效考核在企业薪酬管理中的作用.
隨著我國綜閤國力的不斷提高,國際市場競爭顯得越髮的激烈,使得我國企業麵臨挑戰與髮展的雙重跼麵.21世紀歸根結底是人纔競爭的時代,因為人纔是企業競爭的前提條件,效績攷覈是評價人纔的重要標準之一.本文分析瞭效績攷覈的意義,論述瞭企業薪酬管理對企業規範管理的重要作用,闡述瞭如何保證績效攷覈在企業薪酬管理中的作用.
수착아국종합국력적불단제고,국제시장경쟁현득월발적격렬,사득아국기업면림도전여발전적쌍중국면.21세기귀근결저시인재경쟁적시대,인위인재시기업경쟁적전제조건,효적고핵시평개인재적중요표준지일.본문분석료효적고핵적의의,논술료기업신수관리대기업규범관리적중요작용,천술료여하보증적효고핵재기업신수관리중적작용.
