经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
5期
234-235
,共2页
科学选用%多元激励%加强培养%考核机制%以人为本%拴心留人
科學選用%多元激勵%加彊培養%攷覈機製%以人為本%拴心留人
과학선용%다원격려%가강배양%고핵궤제%이인위본%전심류인
现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争.文章以中原油田井下特种作业处为例,对专业技术人才管理方面的相关问题进行了探讨,指出在开拓市场过程中,企业要赢得竞争,掌握主动,高素质的人才是关键.
現代企業的競爭,歸根到底是人纔的競爭.文章以中原油田井下特種作業處為例,對專業技術人纔管理方麵的相關問題進行瞭探討,指齣在開拓市場過程中,企業要贏得競爭,掌握主動,高素質的人纔是關鍵.
현대기업적경쟁,귀근도저시인재적경쟁.문장이중원유전정하특충작업처위례,대전업기술인재관리방면적상관문제진행료탐토,지출재개탁시장과정중,기업요영득경쟁,장악주동,고소질적인재시관건.
