管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
15期
143-144
,共2页
军官%职业生涯%管理
軍官%職業生涯%管理
군관%직업생애%관리
加强军官职业生涯管理,必须贯彻落实科学发展观,构建系统科学的军官胜任特征模型,奠定军官管理和职业发展的基础；持续监测军官职业任职资格、优化军官素质和职业岗位的匹配；实施军官职业鉴定制度,强化军队人才和地方人才的衔接；辅导军官职业生涯发展,谋求职业规划和组织需要的双赢.
加彊軍官職業生涯管理,必鬚貫徹落實科學髮展觀,構建繫統科學的軍官勝任特徵模型,奠定軍官管理和職業髮展的基礎；持續鑑測軍官職業任職資格、優化軍官素質和職業崗位的匹配；實施軍官職業鑒定製度,彊化軍隊人纔和地方人纔的銜接；輔導軍官職業生涯髮展,謀求職業規劃和組織需要的雙贏.
가강군관직업생애관리,필수관철락실과학발전관,구건계통과학적군관성임특정모형,전정군관관리화직업발전적기출；지속감측군관직업임직자격、우화군관소질화직업강위적필배；실시군관직업감정제도,강화군대인재화지방인재적함접；보도군관직업생애발전,모구직업규화화조직수요적쌍영.
