中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2012年
12期
41-44
,共4页
工资设计%分层分类%GL电力公司
工資設計%分層分類%GL電力公司
공자설계%분층분류%GL전력공사
分析了GL电力公司岗位技能工资制的现状,重点讨论工资分配制度和工资管理制度中存在的问题,并对薪酬问题产生的原因进行分析.在此背景下,提出可按照分层分类思路设计改进GL电力公司工资方案,不同岗位层次人员应实行不同工资制度,不同企业类型应采用不同的工资分配制度.分析了分层分类的必要性,以及工资方案设计的原则及基本程序.
分析瞭GL電力公司崗位技能工資製的現狀,重點討論工資分配製度和工資管理製度中存在的問題,併對薪酬問題產生的原因進行分析.在此揹景下,提齣可按照分層分類思路設計改進GL電力公司工資方案,不同崗位層次人員應實行不同工資製度,不同企業類型應採用不同的工資分配製度.分析瞭分層分類的必要性,以及工資方案設計的原則及基本程序.
분석료GL전력공사강위기능공자제적현상,중점토론공자분배제도화공자관리제도중존재적문제,병대신수문제산생적원인진행분석.재차배경하,제출가안조분층분류사로설계개진GL전력공사공자방안,불동강위층차인원응실행불동공자제도,불동기업류형응채용불동적공자분배제도.분석료분층분류적필요성,이급공자방안설계적원칙급기본정서.
