东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
2期
39
,共1页
科学%人才观%选拔%业绩
科學%人纔觀%選拔%業績
과학%인재관%선발%업적
要科学地选拔任用人才,就要以全新观念看待人才；以全新标准选拔人才,把业绩作为评价人才的基本依据,把品德和才能联系起来；以全新机制开发人才资源,加强人才市场建设,提高人才资源市场化配置水平；大力发展在职教育,加快体制创新,不断优化成才环境.
要科學地選拔任用人纔,就要以全新觀唸看待人纔；以全新標準選拔人纔,把業績作為評價人纔的基本依據,把品德和纔能聯繫起來；以全新機製開髮人纔資源,加彊人纔市場建設,提高人纔資源市場化配置水平；大力髮展在職教育,加快體製創新,不斷優化成纔環境.
요과학지선발임용인재,취요이전신관념간대인재；이전신표준선발인재,파업적작위평개인재적기본의거,파품덕화재능련계기래；이전신궤제개발인재자원,가강인재시장건설,제고인재자원시장화배치수평；대력발전재직교육,가쾌체제창신,불단우화성재배경.
