财务与金融
財務與金融
재무여금융
ACCOUNTING AND FINANCE
2012年
2期
71-78
,共8页
组织公平%组织认同感%组织公民行为
組織公平%組織認同感%組織公民行為
조직공평%조직인동감%조직공민행위
本文以16家企业的181名员工为调查对象,运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究.结果发现:国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同,组织公平是影响组织认同感的重要因素,组织认同感对组织公民行为具有显著的影响.这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持.
本文以16傢企業的181名員工為調查對象,運用統計方法對組織公平、組織認同感與組織公民行為關繫進行瞭實證研究.結果髮現:國內員工的組織認同感主要是員工對組織的情感認同,組織公平是影響組織認同感的重要因素,組織認同感對組織公民行為具有顯著的影響.這些研究結果為國內企業員工組織認同理論提供瞭證據支持.
본문이16가기업적181명원공위조사대상,운용통계방법대조직공평、조직인동감여조직공민행위관계진행료실증연구.결과발현:국내원공적조직인동감주요시원공대조직적정감인동,조직공평시영향조직인동감적중요인소,조직인동감대조직공민행위구유현저적영향.저사연구결과위국내기업원공조직인동이론제공료증거지지.
