CAJ | 학술논문

我国高校全面后勤社会化改革已经过十个年头，其中人力资源是决定改革成功与否，顺利与否的关键，而对这一特殊资源的管理水平的高低更是高校后勤管理的重中之重。但目前在高校后勤部门中人力资源管理的制度仍不完善；人力资源管理水平相对滞后；“老人”人力成本的不断增加等等问题都成了阻碍后勤社会化向更高层次发展的一大难题。为此，笔者对我国高校后勤人力资源管理现状及其存在问题进行深入剖析，并力图从中提出提升我国高校后勤人力资源管理水平的对策。
아국고교전면후근사회화개혁이경과십개년두，기중인력자원시결정개혁성공여부，순리여부적관건，이대저일특수자원적관리수평적고저경시고교후근관리적중중지중。단목전재고교후근부문중인력자원관리적제도잉불완선；인력자원관리수평상대체후；“노인”인력성본적불단증가등등문제도성료조애후근사회화향경고층차발전적일대난제。위차，필자대아국고교후근인력자원관리현상급기존재문제진행심입부석，병력도종중제출제승아국고교후근인력자원관리수평적대책。