CAJ | 학술논문

员工培训是企业各级培训中针对操作岗位员工进行的知识、技能、理念等方面的培训。不同行业不同岗位的员工培训有着不同的特点。石油企业员工的培训主要包括二个方面：一是通过职业技能培训和鉴定取得相应从业资格的上岗培训．如初级采油工的培训和技能鉴定；二是按照国家标准、行业标准或其他相关标准要求的单项合格证培训，如压力容器培训、井控培训等。这些培训的最终表现形式是取得相关的证书，如等级工证。培训合格证等。在经济生活日益规范化的今天，企业员工相关证书的持有率、技能操作水平的高与低是衡量员工紊质的重要标志，更成为招投标、承包、反承包等业务的必要条件。
원공배훈시기업각급배훈중침대조작강위원공진행적지식、기능、이념등방면적배훈。불동행업불동강위적원공배훈유착불동적특점。석유기업원공적배훈주요포괄이개방면：일시통과직업기능배훈화감정취득상응종업자격적상강배훈．여초급채유공적배훈화기능감정；이시안조국가표준、행업표준혹기타상관표준요구적단항합격증배훈，여압력용기배훈、정공배훈등。저사배훈적최종표현형식시취득상관적증서，여등급공증。배훈합격증등。재경제생활일익규범화적금천，기업원공상관증서적지유솔、기능조작수평적고여저시형량원공문질적중요표지，경성위초투표、승포、반승포등업무적필요조건。