魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2011年
20期
32-32
,共1页
中小企业%人力资源管理%评价
中小企業%人力資源管理%評價
중소기업%인력자원관리%평개
人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础，企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展，对企业员工进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。对企业人力资源培训进行实施和评价才是培训的实质性内容和过程。在这个过程中，需要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。只有这样才能够更好的促进企业人力资源素质的提高，保证企业的快速健康发展。
人力資源是企業取得覈心競爭力的重要基礎，企業人纔培訓逐步成為培育覈心競爭力的關鍵因素。隨著知識經濟的快速髮展，對企業員工進行培訓是噹前新形勢下企業穫得優勢人力資源的有效途徑。對企業人力資源培訓進行實施和評價纔是培訓的實質性內容和過程。在這箇過程中，需要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。隻有這樣纔能夠更好的促進企業人力資源素質的提高，保證企業的快速健康髮展。
인력자원시기업취득핵심경쟁력적중요기출，기업인재배훈축보성위배육핵심경쟁력적관건인소。수착지식경제적쾌속발전，대기업원공진행배훈시당전신형세하기업획득우세인력자원적유효도경。대기업인력자원배훈진행실시화평개재시배훈적실질성내용화과정。재저개과정중，수요파악일사최기본적조작원칙，저사원칙동양시보증배훈질량적기본요소。지유저양재능구경호적촉진기업인력자원소질적제고，보증기업적쾌속건강발전。
