CAJ | 학술논문

人才工作是一个永恒的课题，是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历，基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上，提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍，科学规划和指导医院工作；严把人才培养、引进和使用三个环节，优化人才队伍建设，保持医院的可持续发展。
인재공작시일개영항적과제，시제승조직핵심경쟁력적원천。본문작자통과수년적인재공작경력，기우분석귀납의원인재대오건설중존재약간문제적기출상，제출인재공작적사고。건립고효능적직업화관리대오，과학규화화지도의원공작；엄파인재배양、인진화사용삼개배절，우화인재대오건설，보지의원적가지속발전。