人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
11期
37-37
,共1页
劳动合同法%企业%启示
勞動閤同法%企業%啟示
노동합동법%기업%계시
有关专家认为，《劳动合同法》颁发和实施以来，有些单位可能对相关条款有些误读。因此，我们一定要深度思考《劳动合同法》要给企业传递的理念、企业应该确定什么样的发展方向来适应社会的发展。
有關專傢認為，《勞動閤同法》頒髮和實施以來，有些單位可能對相關條款有些誤讀。因此，我們一定要深度思攷《勞動閤同法》要給企業傳遞的理唸、企業應該確定什麽樣的髮展方嚮來適應社會的髮展。
유관전가인위，《노동합동법》반발화실시이래，유사단위가능대상관조관유사오독。인차，아문일정요심도사고《노동합동법》요급기업전체적이념、기업응해학정십요양적발전방향래괄응사회적발전。
