中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
31期
137-138,155
,共3页
企业%人力资源管理%创新%思考
企業%人力資源管理%創新%思攷
기업%인력자원관리%창신%사고
人力资源管理是企业管理中不可或缺的部分,是企业发展的坚实保障,只有企业人力资源管理不断创新,才能够确保企业经营的成功和企业整体经营缋效、企业的规模不断提升,才能够不断推进企业战略实现和企业发展,从而使企业保持鲜活的创造力.本文首先分析了企业人力资源管理创新的必要性,其次从增强员工素质入手,不断加大员工培训力度；企业管理中要注重给员工充分的空间;建立企业人力资源管理信息系统;对企业员工实行股权激励等方面就如何对于企业人力资源管理进行创新进行了深入的思考,具有一定的参考价值.
人力資源管理是企業管理中不可或缺的部分,是企業髮展的堅實保障,隻有企業人力資源管理不斷創新,纔能夠確保企業經營的成功和企業整體經營繢效、企業的規模不斷提升,纔能夠不斷推進企業戰略實現和企業髮展,從而使企業保持鮮活的創造力.本文首先分析瞭企業人力資源管理創新的必要性,其次從增彊員工素質入手,不斷加大員工培訓力度；企業管理中要註重給員工充分的空間;建立企業人力資源管理信息繫統;對企業員工實行股權激勵等方麵就如何對于企業人力資源管理進行創新進行瞭深入的思攷,具有一定的參攷價值.
인력자원관리시기업관리중불가혹결적부분,시기업발전적견실보장,지유기업인력자원관리불단창신,재능구학보기업경영적성공화기업정체경영궤효、기업적규모불단제승,재능구불단추진기업전략실현화기업발전,종이사기업보지선활적창조력.본문수선분석료기업인력자원관리창신적필요성,기차종증강원공소질입수,불단가대원공배훈력도；기업관리중요주중급원공충분적공간;건립기업인력자원관리신식계통;대기업원공실행고권격려등방면취여하대우기업인력자원관리진행창신진행료심입적사고,구유일정적삼고개치.
