江西青年职业学院学报
江西青年職業學院學報
강서청년직업학원학보
JIANGXI QINGNIAN ZHIYE YUEYUAN XUEBAO
2011年
3期
94-96
,共3页
人力资源管理专业%胜任力%胜任力模型。
人力資源管理專業%勝任力%勝任力模型。
인력자원관리전업%성임력%성임력모형。
建立起基于胜任力的人力资源管理（HRM）专业建设已是共识，然而，对于人力资源管理专业人员胜任力模型及对之相对应的课程教学体系，却众说纷纭。本研究通过问卷调查，从人力资源管理专业人员与非专业人员两个角度验证了人力资源管理人员的胜任力，在此基础上提出了人力资源管理专业建设的相应对策。
建立起基于勝任力的人力資源管理（HRM）專業建設已是共識，然而，對于人力資源管理專業人員勝任力模型及對之相對應的課程教學體繫，卻衆說紛紜。本研究通過問捲調查，從人力資源管理專業人員與非專業人員兩箇角度驗證瞭人力資源管理人員的勝任力，在此基礎上提齣瞭人力資源管理專業建設的相應對策。
건립기기우성임력적인력자원관리（HRM）전업건설이시공식，연이，대우인력자원관리전업인원성임력모형급대지상대응적과정교학체계，각음설분운。본연구통과문권조사，종인력자원관리전업인원여비전업인원량개각도험증료인력자원관리인원적성임력，재차기출상제출료인력자원관리전업건설적상응대책。
