管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
31期
73-75
,共3页
学习型组织%高科技企业%企业文化%系统机制
學習型組織%高科技企業%企業文化%繫統機製
학습형조직%고과기기업%기업문화%계통궤제
在这个变化日新月异的时代,企业之间的竞争是“快吃慢”,企业竞争力实质上就是学习力的竞争,所以学习型组织的建立刻不容缓.但是通过实地调研和文献研究发现,我国中小高技术企业在实践学习型组织的过程中还存在思想认识、管理实践上的一些问题.本文针对企业普遍存在的问题,在理论分析的基础上,为中小型企业建设学习型组织从企业文化建设、系统性制度建设方面提出了相应的对策.
在這箇變化日新月異的時代,企業之間的競爭是“快喫慢”,企業競爭力實質上就是學習力的競爭,所以學習型組織的建立刻不容緩.但是通過實地調研和文獻研究髮現,我國中小高技術企業在實踐學習型組織的過程中還存在思想認識、管理實踐上的一些問題.本文針對企業普遍存在的問題,在理論分析的基礎上,為中小型企業建設學習型組織從企業文化建設、繫統性製度建設方麵提齣瞭相應的對策.
재저개변화일신월이적시대,기업지간적경쟁시“쾌흘만”,기업경쟁력실질상취시학습력적경쟁,소이학습형조직적건립각불용완.단시통과실지조연화문헌연구발현,아국중소고기술기업재실천학습형조직적과정중환존재사상인식、관리실천상적일사문제.본문침대기업보편존재적문제,재이론분석적기출상,위중소형기업건설학습형조직종기업문화건설、계통성제도건설방면제출료상응적대책.
