商情
商情
상정
SHANGQING
2011年
14期
51-52
,共2页
战略人力资源管理%组织绩效%提升途径%对策建议
戰略人力資源管理%組織績效%提升途徑%對策建議
전략인력자원관리%조직적효%제승도경%대책건의
在竞争激烈的知识经济时代,人力资源是企业获得竞争优势的核心资源,实施战略人力资源管理已经成为企业提升组织绩效、实现战略目标的重要途径.本文首先介绍了战略人力资源管理的起源及内涵.接下来,通过分析战略人力资源管理的过程,阐述了通过实施战略人力资源管理来提升组织绩效的途径.文章的最后提出了战略人力资源管理过程中应注意的几个问题并给出了相应的建议.
在競爭激烈的知識經濟時代,人力資源是企業穫得競爭優勢的覈心資源,實施戰略人力資源管理已經成為企業提升組織績效、實現戰略目標的重要途徑.本文首先介紹瞭戰略人力資源管理的起源及內涵.接下來,通過分析戰略人力資源管理的過程,闡述瞭通過實施戰略人力資源管理來提升組織績效的途徑.文章的最後提齣瞭戰略人力資源管理過程中應註意的幾箇問題併給齣瞭相應的建議.
재경쟁격렬적지식경제시대,인력자원시기업획득경쟁우세적핵심자원,실시전략인력자원관리이경성위기업제승조직적효、실현전략목표적중요도경.본문수선개소료전략인력자원관리적기원급내함.접하래,통과분석전략인력자원관리적과정,천술료통과실시전략인력자원관리래제승조직적효적도경.문장적최후제출료전략인력자원관리과정중응주의적궤개문제병급출료상응적건의.
