社会科学研究
社會科學研究
사회과학연구
SOCIAL SCIENCE RESEARCH
2011年
5期
115-119
,共5页
企业员工社会责任%社会交换理论%组织公民行为
企業員工社會責任%社會交換理論%組織公民行為
기업원공사회책임%사회교환이론%조직공민행위
企业社会责任不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中所面临的关键问题.本研究基于企业员工视角,以社会交换理论为切入点,将国内某大型制造企业的239名员工作为研究对象,探讨了企业履行社会责任对员工态度和行为的影响以及作用机制.研究结果表明,企业履行对员工的社会责任能够对员工感知组织支持以及员工组织公民行为产生直接的正向影响,员工感知组织支持在这一关系中发挥了重要的中介作用.也就是说,履行对员工的社会责任是企业社会责任管理的重点,企业必须实施具有社会责任的人力资源管理政策、重视员工的利益需求和发展需要.
企業社會責任不僅是理論研究關註的焦點,也是企業管理實踐中所麵臨的關鍵問題.本研究基于企業員工視角,以社會交換理論為切入點,將國內某大型製造企業的239名員工作為研究對象,探討瞭企業履行社會責任對員工態度和行為的影響以及作用機製.研究結果錶明,企業履行對員工的社會責任能夠對員工感知組織支持以及員工組織公民行為產生直接的正嚮影響,員工感知組織支持在這一關繫中髮揮瞭重要的中介作用.也就是說,履行對員工的社會責任是企業社會責任管理的重點,企業必鬚實施具有社會責任的人力資源管理政策、重視員工的利益需求和髮展需要.
기업사회책임불부시이론연구관주적초점,야시기업관리실천중소면림적관건문제.본연구기우기업원공시각,이사회교환이론위절입점,장국내모대형제조기업적239명원공작위연구대상,탐토료기업리행사회책임대원공태도화행위적영향이급작용궤제.연구결과표명,기업리행대원공적사회책임능구대원공감지조직지지이급원공조직공민행위산생직접적정향영향,원공감지조직지지재저일관계중발휘료중요적중개작용.야취시설,리행대원공적사회책임시기업사회책임관리적중점,기업필수실시구유사회책임적인력자원관리정책、중시원공적이익수구화발전수요.
