管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
18期
81-84
,共4页
薪酬%沟通%薪酬沟通
薪酬%溝通%薪酬溝通
신수%구통%신수구통
本文从企业实施薪酬沟通的重要性出发,首先界定了与薪酬沟通相关的定义,然后分析了目前企业对其使用的误区,得出薪酬沟通的必要性.然后,本文通过全局观、文化角度、战略角度等四个角度对企业薪酬沟通策略展开了阐述.最后,作者分析了目前研究与实践中的不足,并提出了一些展望.
本文從企業實施薪酬溝通的重要性齣髮,首先界定瞭與薪酬溝通相關的定義,然後分析瞭目前企業對其使用的誤區,得齣薪酬溝通的必要性.然後,本文通過全跼觀、文化角度、戰略角度等四箇角度對企業薪酬溝通策略展開瞭闡述.最後,作者分析瞭目前研究與實踐中的不足,併提齣瞭一些展望.
본문종기업실시신수구통적중요성출발,수선계정료여신수구통상관적정의,연후분석료목전기업대기사용적오구,득출신수구통적필요성.연후,본문통과전국관、문화각도、전략각도등사개각도대기업신수구통책략전개료천술.최후,작자분석료목전연구여실천중적불족,병제출료일사전망.
