财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2011年
6期
195
,共1页
薪酬%企业%人力资源管理
薪酬%企業%人力資源管理
신수%기업%인력자원관리
报酬不仅仅是一种工作的回报和所得,而且也是一种重要的行为强化工具.企业的价值导向,最终需要通过报酬去巩固、强化和落实.在一个组织中,哪些东西是有价值的,应给予怎样的报酬,取决于该组织的价值观.企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤.
報酬不僅僅是一種工作的迴報和所得,而且也是一種重要的行為彊化工具.企業的價值導嚮,最終需要通過報酬去鞏固、彊化和落實.在一箇組織中,哪些東西是有價值的,應給予怎樣的報酬,取決于該組織的價值觀.企業文化是企業分配思想、價值觀、目標追求、價值取嚮和製度的土壤.
보수불부부시일충공작적회보화소득,이차야시일충중요적행위강화공구.기업적개치도향,최종수요통과보수거공고、강화화락실.재일개조직중,나사동서시유개치적,응급여즘양적보수,취결우해조직적개치관.기업문화시기업분배사상、개치관、목표추구、개치취향화제도적토양.
