当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2010年
22期
152-153
,共2页
货代行业%组织承诺%离职意向
貨代行業%組織承諾%離職意嚮
화대행업%조직승낙%리직의향
国际货代行业主动离职制约了货代企业的发展和壮大.本研究在文献检索与分析的基础上,编制调查问卷,邀请福建部分货代企业员工参加问卷调查,运用SPSS统计软件,利用描述性分析、因子分析统计方法对调查问卷进行统计,以了解货代行业员工组织承诺、离职意向的水平,探寻组织承诺与离职意向的相互关系,并为提高组织承诺、降低主动离职意向,稳定员工队伍提出建议,从而促进货代行业的发展.
國際貨代行業主動離職製約瞭貨代企業的髮展和壯大.本研究在文獻檢索與分析的基礎上,編製調查問捲,邀請福建部分貨代企業員工參加問捲調查,運用SPSS統計軟件,利用描述性分析、因子分析統計方法對調查問捲進行統計,以瞭解貨代行業員工組織承諾、離職意嚮的水平,探尋組織承諾與離職意嚮的相互關繫,併為提高組織承諾、降低主動離職意嚮,穩定員工隊伍提齣建議,從而促進貨代行業的髮展.
국제화대행업주동리직제약료화대기업적발전화장대.본연구재문헌검색여분석적기출상,편제조사문권,요청복건부분화대기업원공삼가문권조사,운용SPSS통계연건,이용묘술성분석、인자분석통계방법대조사문권진행통계,이료해화대행업원공조직승낙、리직의향적수평,탐심조직승낙여리직의향적상호관계,병위제고조직승낙、강저주동리직의향,은정원공대오제출건의,종이촉진화대행업적발전.
