人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
7期
128
,共1页
薪酬支付方式%风险收入%激励
薪酬支付方式%風險收入%激勵
신수지부방식%풍험수입%격려
在企业的薪酬方案设计中,薪酬水平和薪酬支付方式均是重要的决策问题.本文介绍了不同的薪酬支付方式的员工激励效果,分析了员工对不同薪酬支付方式的偏好,并在此基础上提出了相应的管理建议.
在企業的薪酬方案設計中,薪酬水平和薪酬支付方式均是重要的決策問題.本文介紹瞭不同的薪酬支付方式的員工激勵效果,分析瞭員工對不同薪酬支付方式的偏好,併在此基礎上提齣瞭相應的管理建議.
재기업적신수방안설계중,신수수평화신수지부방식균시중요적결책문제.본문개소료불동적신수지부방식적원공격려효과,분석료원공대불동신수지부방식적편호,병재차기출상제출료상응적관리건의.
