上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2009年
6期
50-52
,共3页
数据挖掘%决策树%绩效管理
數據挖掘%決策樹%績效管理
수거알굴%결책수%적효관리
企业人力资源绩效管理作为企业管理的重要内容,在其绩效过程中产生了大量的反映员工绩效情况的数据却无法得到很好的整理和利用,因此,企业需要一种能从数据库中自动提取隐藏在数据中有用信息并从中总结其内在规律的工具来解决这一问题.论文阐述了数据挖掘的基本理论和企业人力资源绩效管理的现状,通过决策树技术在绩效分析中的应用,找到影响员工绩效的真实原因,发现绩效规律,找到企业绩效管理的有效途径,从而改进绩效管理策略,提高员工的工作效率,支持管理决策,帮助企业实现其绩效的持续发展,进而提升企业效益.
企業人力資源績效管理作為企業管理的重要內容,在其績效過程中產生瞭大量的反映員工績效情況的數據卻無法得到很好的整理和利用,因此,企業需要一種能從數據庫中自動提取隱藏在數據中有用信息併從中總結其內在規律的工具來解決這一問題.論文闡述瞭數據挖掘的基本理論和企業人力資源績效管理的現狀,通過決策樹技術在績效分析中的應用,找到影響員工績效的真實原因,髮現績效規律,找到企業績效管理的有效途徑,從而改進績效管理策略,提高員工的工作效率,支持管理決策,幫助企業實現其績效的持續髮展,進而提升企業效益.
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